Menurut Luthans (2006) terdapat lima indikator dari
komitmen organisasi, diantaranya adalah:
1. Menjadi bagian dari organisasi
Merasa menjadi bagian dari organisasi sangat penting
untuk dimunculkan pada diri karyawan. Karyawan yang
merasa dirinya sudah menyatu dengan organisasi akan
bersikap peduli terhadap organisasinya.
2. Kebanggaan
Karyawan yang bangga terhadap perusahaannya juga
diindikasikan memiliki komitmen organisasi. Ketika karyawan komitmen terhadap organisasinya dia akan selalu
memiliki rasa bangga terhadap yang ada dalam
perusahaannya.
3. Kepedulian
Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang
tinggi cenderung mempunyai rasa peduli terhadap
organisasi. Karyawan tersebut akan selalu menaati
kebijakan dan hal lain yang berkaitan dengan organisasi
demi tujuan organisasi.
4. Hasrat yang kuat
Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang
tinggi akan mempunyai hasrat yang tinggi juga untuk ikut
dalam berbagai kepentingan organisasinya.
5. Kepercayaan yang kuat
Seorang karyawan yang memiliki komitmen
organisasi yang tinggi akan mempunyai kepercayaan
terhadap organisasinya. Karyawan akan percaya terhadap
kebijakan perusahaan yang diterapkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar