Untuk menggerakkan manusia agar sesuai dengan yang
dikehendaki organisasi, maka haruslah dipahami motivasi manusia
bekerja pada suatu organisasi, karena motivasi inilah yang menentukan
perilaku orang-orang untuk bekerja atau dengan kata lain perilaku
merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi. Adapun
beberapa definisi motivasi dari beberapa paraahli adalah sebagai
berikut: Menurut Manalung (1982) mengatakan“Motivasi berarti sesuatu
hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang menimbulkan
dorongan. Jadi motivasi dapat pula diartikan faktor yang mendorong
orang untuk bertindak dengan cara tertentu” (Manulung (1982) dalam
Ibriati Kartika Alimuddin (2012))
Menurut As’Ad (1995) mengatakan: “Motivasi seringkali diartikan
dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan
jiwa dan jasmani untuk berbuat mencapai tujuan, sehingga motivasi
merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk
bertingkah laku, dan di dalam pebuatannya itu mempunyai tujuan
tertentu”.(As’Ad (1995) dalam Ibriati Kartika Alimuddin (2012))
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001) dalam Ersani
Adhitya Wiyani (2015) motivasi kerja adalah kondisi yang
berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku
yang berhubungan dengan lingkungan kerja.
Dari beberapa definisi tentang motivasi tersebut dapat ditarik
kesimpulan bahwa motivasi adalah suatu dorongan kebutuhan dan
keinginan individu yang membangkitkan, mengarahkan dan
memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja
dengan tujuan untuk memperoleh kepuasan dari apa yang
dibutuhkannya.
Selanjutnya Malayu S. P. Hasibuan (2008) dalam Ersani Adhitya
Wiyani (2015) menjelaskan tujuan dari motivasi kerja antara lain: :
1) Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
2) Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
3) Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan
4) Meningkatkan kedisiplinan karyawan
5) Mengefektifkan pengadaan pegawai
6) Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
7) Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan
8) Meningkatkan kesejahteraan karyawan
9) Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya
10) Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku
Tidak ada komentar:
Posting Komentar