Gaya kepemimpinan adalah karakterisasi umum seorang pemimpin dalam
berpikir, berperilaku dalam lingkungan organisasi (Tsai, Tsai, and Wang 2011).
Persyaratan kepemimpinan dalam organisasi saat ini sangatlah penting untuk
memenuhi tantangan bisnis global. Di sisi lain, kepemimpinan juga merupakan
pertimbangan utama dalam menghadapi tantangan di seluruh dunia dan memiliki
pengaruh besar pada kreativitas karyawan.
Studi tentang kepemimpinan memang sangatlah luas, untuk itu penelitian ini
lebih fokus pada kepemimpinan yang memberdayakan (Empowering Leadership).
Menurut Ahearne, Mathieu, dan Rapp’s (2005) dalam (Kusumawati 2009)
konseptualisasi kepemimpinan yang memberdayakan menyoroti pentingnya
pekerjaan, melibatkan partisipasi dalam pengambilan keputusan, menyampaikan
keyakinan bahwa kinerja akan lebih tinggi, dan menghapus hambatan-hambatan
birokrasi.
Lebih lanjut Zhang Dan Bartol (2010) menegaskan bahwa kepemimpinan
yang memberdayakan sebagai proses pelaksanaan kondisi yang memungkinkan
karyawan merasa berarti dengan pekerjaannya, selanjutnya memberikan otonomi
dan mengungkapkan keyakinan dalam kemampuan karyawan, dan menghapus
rintangan dalam pengambilan keputusan dalam upaya meningkatkan kinerja
karyawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar