Pengertian
persepsi menurut beberapa ahli disebutkan sebagai suatu proses dengan mana
individu-individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesan-kesan indera-indera
mereka agar memberikan makna bagi mereka.
Seiring dengan hal tersebut di atas, Rakhmat (2001) juga mendefinisikan
persepsi adalah pengalaman tentang objek, peristiwa, atau hubungan-hubungan
yang diperoleh dengan menyimpulkan informasi dan menafsirkan pesan dan
memberikan makna pada stimulasi inderawi ( sensory stimuly). Menurut DeVito Mengatakan bahwa “ Persepsi
adalah proses di mana kita menjadi sadar akan banyaknya stimulus yang
mempengaruhi indera kita (Mulyana, 2005).
Sedangkan
pengertian keberagaman adalah proses untuk mengenali potensi perbedaan yang
muncul antar individu (Mathis Jackson, 2006). Dalam pengertian lain disebutkan
bahwa keberagaman adalah mewakili banyakperbedaan individu dari keberagaman
yang ada antara orang-orang. Gardenswartz dan Rowe (Kreitner dan Kinicki, 2004:
47) Keberagaman seringkali juga dikonseptualisasikan sebagai istilah yang
mengacu pada perbedaan yang ada di antara individual pada atribut tertentu yang
dimilikinya dan memungkinkan individu tersebut untuk dipersepsikan berbeda
dengan individu lainnya (Williams & O'Reilly, 1998). Terlepas dari itu,
inti dari penelitian keberagaman pada umumnya ditujukan untuk menjelaskan
bagaimana perbedaan yang ada diantara anggota kelompok kerja dapat mempengaruhi
proses dan kinerja kelompok itu sendiri, selain juga pada pengaruhnya pada
sikap dan kondisi subjektif well-being yang dimiliki anggota kelompok tersebut
(Knippenberg & Schippers, 2007).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar