Tujuan pemberian kompensasi antara lain
untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar berprestasi. Indikator
untuk mengukur baik buruknya kompensasi adalah kepuasan pegawai terhadap
kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan
praktik-praktik administrasi kompensasi. Indikator yang digunakan untuk
mengukur kompensasi menurut (Simamora, 2006) adalah sebagai berikut :
1)
Kesesuaian besarnya upah dengan pekerjaan
2)
Kemenarikan insentif
3)
Kemenarikan tunjangan yang ada
4)
Kesesuaian kompensasi dengan peraturan
perundang-undangan yang brelaku
5)
Ketepatan waktu pembayaran
6)
Kelancaran pembayaran kompensasi
7)
Kemaknaan gaji bagi kehidupan keluarga saat ini.
8) Ketepatan sistem
yang digunakan dalam penghitungan kompensasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar