Menurut
Mathis and Jackson (2012) komitmen organisasional adalah tingkat sampai dimana
karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk
tinggal bersama organisasi. Sedangkan menurut Luthan (2006) komitmen organisasi
adalah keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu,
keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan keinginan organisasi, serta
keyakinan tertentu dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain
merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses
berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap
organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan.
Sopiah
(2008) mengemukakan bahwa karyawan memiliki komitmen organisasional yang tinggi
apabila memiliki kepercayaan dan
menerima tujuan dan nilai organisasi, berkeinginan untuk berusaha ke arah
pencapaian tujuan organisasi, memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan
sebagai anggota organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar