Mathis
dan Jackson (2012) bahwa kompetensi adalah karakteristik-karakteristik dasar
yang dapat dihubungkan dengan kinerja yang meningkat dari individu-individu
atau tim. Spencer dan Spencer dalam Uno (2007), kompetensi merupakan
karakteristik yang menonjol bagi seseorang dan menjadi cara-cara, berperilaku
dan berfikir dalam segala situasi, dan berlangsung dalam periode waktu yang
lama.
Handoko
(2011) bahwa pengertian kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan
pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan
sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan diwaktu yang akan datang. Kasmir
dan Jakfar (2012) berpandapat bahwa, kompensasi adalah penghargaan atau imbalan
yang diterima para tenaga kerja atau karyawan atas kontribusinya dalam
mewujudkan tujuan perusahaan. Jadi, kompensasi merupakan suatu ukuran nilai
atau karya para karyawan yang diterima melalui balas jasa atas keikutsertaannya
pada pencapaian tujuan perusahaan dalam bentuk finansial maupun nonfinansial.
Dan kompensasi menjadi motivasi untuk terus berkarya dan meningkatkan
produktivitasnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar