Kepuasan pada dasarnya merupakan suatu hal yang bersifat pribadi,
karena kebutuhan dan keinginan akan kepuasan dari setiap individu
berbeda-beda. Karyawan yang mereka merasa dekat dengan organisasi
memandang organisasi sebagai tempat untuk memenuhi kebutuhan pribadi
mereka. Oleh karena itu mereka bersedia untuk mengerahkan segala upaya
untuk perusahaan, dan mereka akan mengembangkan kepuasan dari apa
yang sudah mereka lakukan.
Kepuasan kerja karyawan dapat dilakukan dengan pemberian gaji dan
upah dengan adil dan sesuai harapan karyawan. Ketika gaji dan upah yang
diterima karyawan dirasa sudah sesuai dengan apa yang mereka inginkan
maka dapat menurunkan keinginan karyawan untuk keluar dari
perusahaan. Kesesuaian pemberian gaji dan upah sangat penting agar
karyawan merasa sesuai dan puas dengan apa yang telah mereka lakukan
untuk perusahaan. Dapat diartikan dengan karyawan menerima gaji yang
tinggi maka semakin rendah tingkat karyawan yang keluar dari
perusahaan. Selain gaji ada promosi jabatan yang jelas akan
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, karyawan yang mendapatkan
kesempatan untuk maju diperusahaan akan dapat merasa dihargai dan
kerja kerasnya diperusahaan mendapatkan apresiasi yang sesuai harapan.
Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh yang
negatif terhadap turnover intention
Tidak ada komentar:
Posting Komentar