Jobs Satisfaction (skripsi dan tesis)

Robbins (2008: 37) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai sikap umum individu terhadappekerjaannya. Definisi lain mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan positifatau negative individu terhadap pekerjaan mereka, sikap umum atau respon emosional terhadap pekerjaanya. (Schermerhorn, Hunt Osborn (2005). Dimensi kepuasan kerja yaitu meliputi pay, the work it self, promotionopportunities, supervision, cowokers dan work condition (Luthans, 2008:142), namunterdapat beberapa pakar yang menyatakan bahwa terdapat 5 dimensi utama kepuasan(Greenberg & Baron, 2003:151; Hunt & Osborn, 2005:143) yang terdiri dari pay, thework it self, promotion oppurtnities, supervision, dan Coworkers