Menurut Luthans (2005: 219) menjelaskan bahwa
komitmen organisasi berpengaruh terhadap:
1) Kinerja yang tinggi
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja yang
tinggi. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi
maka kinerja karyawan akan cenderung tinggi.
2) Turnover yang rendah
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover yang
rendah. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap
organisasi maka kecenderungan karyawan tersebut untuk
keluar akan cenderung rendah.
3) Absensi yang rendah
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap absensi yang
rendah. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap
organisasi maka kecenderungan ketidakhadiran karyawan akan
cenderung rendah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar