Motivasi kerja karyawan mempengaruhi suatu kinerja karyawan tersebut. Motivasi kerja juga sangat penting guna meningkatkan kinerja seorang karyawan (Santisi et al, 2014). Karena seorang karyawan yang mempunyai motivasi akan bekerja lebih gigih, kreatif, produktif serta berkualitas tinggi (Amabile, 1993, hal. 185), sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal.Motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Pernyataan ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh (Zameer et al., 2014). Penelitian menemukan bahwa motivasi kerja bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan suatu perusahaan. Sedangkan Chiang dan Jang (2008) menyatakan dalam bahwa motivasi ekstrinsik (gaji, kenaikan gaji, promosi, dan bonus) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena yang berpengaruh ialah motivasi instrinsik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar