yangDipersepsikanMenurut Wilkinson, Gollan, Marchington, Lewin (2010) dalam Puspaatmajadan Satrya (2016) Faktor utama yang mendorong munculnya partisipasi karyawan dibeberapa organisasi adalah adanya peningkatan persaingan di pasar. Keadaan tersebutmembuat manajemen mendorong karyawannya untuk melakukan suatu inisiatif.Menurut Alleyne, Hudaib dan Pike (2013) dalam Saud (2016) Faktor yangmendukung seorang individu untuk melaporkan tindakan tidak etis dalamorganisasinya. Menurut Mangundjaya (2012) Teori dukungan organisasi menyatakanbahwa untuk memenuhi kebutuhan sosioemosional dan menilai keuntungan daripeningkatan usaha dalam bekerja, karyawan membentuk persepsi umum mengenaisejauhmana organisasi menghargai kontribusinya dan peduli terhadapkesejahteraannya. Menurut Mudaim (2014) terdapat dua faktor mengenai dukuganorganisasi yaitu faktor pertama, persepsi pengembangan karier, menggambarkanbahawa pengembangan karier pada dasarnya merupakan negosiasi antara organisasidengan individu, faktor kedua, persepsi atas dukungan organisasi diartikan sebagaisebuah bentuk persepsi karyawan atas komitmen organisasi kepada dirinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar