Menurut Burns (2016)dukungan atasan yang dipersepsikan didefinisikan sebagaisejauh mana karyawan percaya kepada atasan mereka yang di mana atasan tersebutdapat menghargai kontribusi, menawarkan bantuan dan menjaga kesejahteraanmereka. Silvia dan Suryani (2017) persepsi dukungan atasan adalah dukungan yangdiberikan atasan untuk memperkuat pentingnya nilai aktivitas pembelajaran danpengembangan. Murniasih dan Sudarma (2016) dukungan atasan berkaitan dengandukungan pimpinan terhadap pekerjaan bawahannya, artinya pimpinan memberikepercayaan penuh kepada bawahan dalam menjalankan peran namun tetapmelakukan pengawasan selama proses.Suharyoko (2017) Dukungan atasan merupakan pandang umum yangdipersepsikan oleh karyawan tentang sejauh mana atasan menilai kontribusi danpeduli terhadap kesejahteraan mereka. Kimbal dan Rahyuda (2015) Dukungan atasanadalah keadaan dimana individu menerima perhatian khusus dari manajer atauatasannya. Aprianto, Thamrin, Syahrizal (2019) Dukungan atasan didefinisikansebagai tingkat pengawas tentang kesejahteraan karyawan mereka dan menghargaikontribusi karyawan mereka dalam organisasi. Menurut Bhate (2013) menjelaskanbahwa supervisor bertanggung jawab untuk memantau kinerja karyawan, melakukanpenilaian berkala dan memberikan umpan balik untuk meningkatkan kontribusipegawai dan komitmen terhadap organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar