Faktor –faktor yang mempengaruhi mempengaruhi motivasi kerja ada sembilan, yaitu pendapatan, pertumbuhan, pendirian, evaluasi karyawan, jenis pekerjaan, tempat kerja, kondisi kerja, hubungan manusia, dan keseimbangan kehidupan kerja (Taguchi, 2015). Menurut Islam dan Hj. Ismail (2008) motivasi kerja memiliki beberapa faktor, yakni upah tinggi, kondisi kerja yang baik, promosi, keamanan pekerjaan, pekerjaan yang menarik, apresiasi penuh atas pekerjaan yang dilakukan.
Zameer et all.(2014)menyebutkan bahwamotivasi kerja memiliki dua faktor, yaitu faktor moneter (upah, bonus, dan intensif individu khusus), dan faktor non-moneter (kondisi kerja, status pekerjaan, keamanan kerja, pengayaan pekerjaan). Hasil penelitian Mani (2002) menjelaskan faktor yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan ialah gaji dan pengakuan dari atasan.Freitas dan Duarte (2017) menyebutkan bahwa faktor –faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang ialah komunikasi organisasi, adanya rasa kekeluargaan,ekspektasi mengenai pekerjaan, evaluasi waktu persepsi karyawan, dan sektor aktivitas. Dia juga menekankan bagi pengusaha untuk mencari metode baru guna memotivasi karyawan, seperti memberi hadiah dan mengadakan pelatihan yang berkelanjutan dan personal
Tidak ada komentar:
Posting Komentar