Fungsi-Fungsi Sumber Daya Manusia (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mondy R (2008. 4-6) fungsi-fungsi manajemen adalah sebagai berikut: Penyediaan Staf Penyediaan staf yaitu syarat yang harus dimiliki dalam organisasi dengan karyawan-karyawan yang mempunyai keahlian berbeda-beda dan mumpuni agar pekerjaan dapat selesai dengan tepat waktu sesuai tujuan organisasi. Penyediaan staf mencangkup analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, dan seleksi.Pengembangan Sumber Daya Manusia (human resource development/HRD)

 Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah fungsi MSDM utama yang bukan hanya terdapat dari pelatihan dan pengembangkan, melainkan juga perencanaan karier individu, pengembangan organisasi, serta manajemen kinerjanya. Pelatihan diterapkan untuk membelajari para karyawan-karyawan terhadap pekerjaannya untuk jangka yang lebih panjang.KompensasiKompensasi merupakan gaji yang adil diberikan untuk pekerja dan para karyawan yang terencana yang memberikan kontribusi agar para pegawai merasa dihargai dalam kerjanya agar tercapainya target suatuorganisasi. Imbalan ini bisa berwujudsalah satu atau kombinasi dari hal-hal berikut ini:Kompensasi Finansial Langsung merupakan bayaran yang didapat berupa gaji, komisi, upah, dan bonus.Kompensasi Finansial Tidak Langsung (Finansial) merupakan imbalan yang bukan berupa secara langsung berupa cuti dibayar, absem liburan, sakit, serta asuransi pengobatan.Kompensasi NonFinansial merupakan kepuasan yang didapat baik dari internal maupun eksternal dari tempat mereka bekerja.

 Keselamatan dan KesehatanKeselamatan merupakan benteng untuk karyawan-kayawan yang mengalami kecelakaan pada tempat kerjanya, sedangkan kesehatan merupakan kondisi yang berhubungan baik fisik, mental, maupun emosi para pekerja. Hubungan Karyawan dan PerburuhanHubungan Karyawan dan Perburuhan merupakan jalinan baik yang harus dibangun oleh para pekerja antar satu sama lain