Kinerja dalam perubahan dunia kerja (skripsi, tesis, disertasi)

Sonnetag & Frese, (2001) memandang kinerja dalam perubahan
dunia kerja dengan 5 fokus pembahasan
1. Continuous learning
Inovasi dan teknologi serta perubahan dalam struktur dan
proses organisasi menyebabkan persyaratan kerja individu terus
berubah dengan cepat. Sehingga, mengakibatkan individu harus terus
belajar dan mengembangkan kompetensinya karena merupakan hal
yang penting untuk menyelesaikan tugas yang diemban saat ini dan
dimasa yang akan datang.
2. Proaktif
Setelah continuous learning hal yang tidak kalah penting
adalah prilaku proaktif seperti individu memiliki inisiatif atau terlibat
dalam proses dan hasil kinerja
3. Kerja tim
Kerja tim merupakan sebuah kemampuan yang harus dimiliki
oleh individu dalam organisasi. Karena, keterampilan dan
pengetahuan individu yang berhubungan dengan tugas kerja tidak
cukup ketika menyelesaikan tugas dalam pengaturan kerja tim
4. Globalisasi
Pembahasan globalisasi terbagi menjadi dua sepek
perkembangan utama: pertama, produksi dan jasa produksi. Hasil 
produksi untuk pasar global dan perusahaan bersaing diseluruh duia.
Kedua, tenaga kerja semakin global mencakup beragama budaya.
Faktanya banyak perusahaan mempekerjakan tenaga kerja dengan
berbagai macam budaya misalnya individu dalam kerja tim yang
memiliki beragam budaya dan ekspatriat.
5. Teknologi
Hampir tidak ada celah pekerjaan yang tidak menggunakan
teknologi. Khususnya teknologi komputer dan system informasi yang
memiliki peran yang sangat penting dalam sebagian besar peroses
kerja. Sehingga individu sangat tergantung dengan penggunaan
system berbasis teknologi.
Selanjutnya, Mathis dan Jakson (2002) mengatakan bahwa kinerja
meliputi sebagai berikut:
1) Kualitas Kerja
Seberapa berkualitas atau seberapa baik dan maksimal
pekerjaan yang kita lakukan dalam melaksanakan tugas yang telah
diberikan perusahaan atau organisasi.
2) Kuantitas Kerja
Berupa jumlah perkerjaan yang mampu diselesaikan oleh
individu sesuai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau
organisasi dalam mengolah sumber daya yang dimiliki 
3) Waktu Kerja
Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah
di rencanakan oleh perusahaan atau organisasi.
4) Kerja sama dengan rekan kerja
Kemampuan individu dalam bekerjasama dengan rekan kerja
yang lain dan terlibat dalam kegiatan yang dibuat oleh organisasi