Menilai kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Untuk menilai kinerja dapat menggunakan tipe dasar indikator
kuantitatif Hellriegel dan Jhon (2004) berikut:
1. Unit produksi atau kualitas
Dalam menyelesaikan pekerjaan dapat dilihat dari jumlah
pekerjaan yang mampu diselesaikan dan meminimalisir kesalahan
2. Uang
Hal ini menekankan untuk lebih mengefektifkan kinerja
karyawan dalam memperoleh laba, pendapatan serta mengeluarkan
biaya dan memaksimalkan penjualan
3. Waktu
Kehadiran karywan ditempat kerja dengan tepat waktu dan memenuhi
target dengan tepat waktu.