Aspek Keterikatan Kerja (skripsi, tesis, disertasi)

Schaufeli et al., (2002) menyatakan bahwa terdapat tiga aspek
yang dapat menandakan individu memiliki keterikatan dengan pekerjaan
yaitu: 
a. Semangat (Vigor)
Vigor ditandai dengan tingkatan energi dan resiliensi mental yang
tinggi saat bekerja, kemauan untuk memberikan usaha dalam suatu
pekerjaan, memiliki kemampuan untuk tidak mudah lelah dan tekun
terutama saat menghadapi kesulitan. Orang-orang yang memiliki skor
tinggi pada aspek ini pada umumnya memiliki banyak energi,
semangat dan stamina ketika bekerja. Sementara itu, orang-orang
yang memiliki skor rendah pada aspek ini memiliki energi, semangat
dan stamina yang rendah ketika bekerja.
b. Dedikasi (Dedication)
Dedication ditandai dengan perasaan yang berarti, perasaan
antusias, bangga terhadap pekerjaan dan merasa terinspirasi serta
tertantang dengan pekerjaan. Orang-orang yang memiliki skor tinggi
pada aspek ini mengidentifikasikan diri terhadap pekerjaan dengan
sangat kuat karena pekerjaan tersebut dialami secara bermakna,
menginspirasi dan menantang serta pada umumnya merasa antusias
dan bangga dengan pekerjaan. Sementara itu, orang-orang yang
memiliki skor rendah tidak mengidentifikasi diri dengan pekerjaan
karena tidak mengalaminya secara bermakna, menginspirasi dan
menantang serta tidak merasa antusias ataupun bangga dengan
pekerjaannya.
c. Absorpsi (Absorption)
Absorption ditandai dengan berkonsentrasi penuh, senang, merasa
terpikat dengan pekerjaan, merasa waktu berjalan dengan cepat dan
sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan. Orang-orang yang
memiliki skor tinggi pada aspek ini pada umumnya merasakan
senang, terbenam dan sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan. 
Sebagai konsekuensinya, segala sesuatu yang berada disekitarnya
akan terlupakan dan waktu terasa berlalu begitu cepat. Sementara itu,
orang-orang yang memiliki skor rendah tidak merasa tertarik dan
tidak kesulitan untuk melepaskan diri dari pekerjaannya, merasa tidak
melupakan apapun yang ada di sekeliling termasuk waktu.