Perspektif Kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Ada tiga hal yang membedakan perspektif dalam kinerja
(Sonnetag & Frese, 2001) :
1. Perspektif perbedaan individu
Karakteristik individu yang berbeda merupakan sumber variasi
dalam kinerja seperti kemampuan, kepribadian dan atau motivasi yang
dimiliki. Sebagai contoh : seseorang yang memiliki kemampuan dan
motivasi yang lebih tinggi akan memaksimalkan diri dalam
menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan
2. Perspektif situasional
Mengacu pada faktor-faktor dilingkungan individu yang
mampu merangsang dengan adanya fasilitas atau timbulnya hambatan
dalam melaksanakan kinerja. Misalnya : seseorang yang berada
dilingkungan orang-orang yang bersemangat dan penuh percaya diri
akan lebih yakin bisa meneyelesaikan pekerjaan dengan baik
dibandingan dengan lingkungan yang bermalas-malasan 
3. Perspektif pengaturan kinerja
Berbeda dengan fokus pada perspektif individu dan situasional,
pada perspetif pengaturan kinerja ini berfokus pada proses kerja yang
dilakukan kemudian mengkonseptualisasikannya sebagai proses
tindakan. Sebagai contoh : setelah seseorang merencankana dan
membuat strategi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut kemudian
langsung mengaplikasinkannya dengan tindakan.