Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi, tesis, dan disertasi)

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) suatu ilmu yang mempelajari dan mengatur mengenai hubungan manusia yang bekerja berdasarkan tujuan manajemen POAC Planning (perencanaan), Organizing (mengelola), Actuating (Menjalankan), dan Controling (pengawasan/mengevaluasi). Manajemen sumber daya manusia sangatlah berkontribusi dalam menjalankan organisasi atau sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan secara optimal.Menurut (Yuniarsih dan Suwatno, 2016) manajemen sumber daya manusia (human resources management) adalah bagian dari ilmu manajemen yang terfokus terhadap peran sumber daya manusianya dalam suatu kegiatan organisasi. Terdapat pendekatan-pendekatan sumber daya manusia dalam meghadapi masalah yang serimg muncul diantaranya:Pendekatan Mekanis (Pendekatan Klasik)Pendekatan mekanis ini menerapkan apabila terjadi masalah pada tenaga kerja maka perusahaan akan memberikan upah minimum. Dalam hal ini menekankan perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang murah namun hasil yang didapat memperoleh hasil yang besar.

 Pendekatan Paternalisme (Pendidikan Paternalistik)Paternalism merupakan suatu konsep perlindungan terhadap tenaga kerja, agar para pegawai tidak berpaling ke perusahaan lain. Pendekatan Sistem Sosial (Pendekatan Human Relation)Pendekatan sistem sosial merupakan pendekatan pemecah masalah dengan mempertimbangkan dari berbagai hal. Apabila dalam perusahaan mengalami masalah maka pendekatan inilah yang akan mengusahakan agar masalah cepat selesai dengan resiko yang didapat sekecil mungkin baik bagi tenaga kerja maupun pimpina