Indikator Kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Untuk mengukur kinerja seorang (Bernardin & Russel, 1998
dalam Coendraad, 2016) mengatakan bahwa ada 6 indikator sebagai
berikut:
1. Quality, adalah sejauh mana proses atau hasil dari pekerjaan yang
mendekai tujuan yang diharapkan oleh organisasi
2. Quantity, merupakan berapa banyak jumlah yang dihasilkan oleh
individu dalam bekerja atau jumlah siklus kegiatan yang dilakukan
3. Timelines, sejauh mana pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat
waktu sesuai dengan yang direncanakan
4. Cost-affectiveness, merupakan tingkat efisiensi penggunaan sumber
daya organisasi (manusia, keuangan, teknologi dan fasilitas lainnya).
Kemudian dimanfaatkan untuk memperoleh hasil kinerja yang lebih
maksimal.
5. Need for supervisor, merupakan kemandirian dari mereka, bahwa
tanpa pengawasan atasan dapat mengerjakan dan mencegah terjadiya
hal-hal yang tidak diinginkan
6. Interpersonal impact, merupakan sebuah komitmen individu untuk
menjaga nama baik, harga diri serta mampu bekerja sama antar rekan
kerja dan atasan.