Peran Karakteristik Pekerjaan (skripsi, tesis, disertasi)

Karakteristik pekerjaan menjadi sebuah pendekatan dalam
merancang pekerjaan yang menunjukkan bagaimana pekerjaan
dideskripsikan ke dalam lima dimensi inti yaitu variasi ketrampilan,
identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik (Robbins &
Judge, 2007). Pendekatan karakteristik pekerjaan merupakan tindak lanjut
dari proses rancangan pekerjaan. Selanjutnya model karakteristik
pekerjaan ini yang akan berupaya untuk menjelaskan situasi dan
merancang pekerjaan efektif bagi individu dengan menggunakan
pendekatan contingency (Kreitner & Kinicki, 2005).
Pekerjaan yang rutin dan monoton akan menimbulkan kebosanan
pada karyawan. Perbedaan karakteristik yang melekat pada pekerjaan
memerlukan tipe-tipe pekerja yang tepat sesuai dengan spesifikasi kerja
yang ada. Apabila masing-masing karyawan sudah mengetahui jenis
pekerjaan apa yang diminati, maka karyawan akan menghadapi dan dapat
menangani dengan cara yang khusus. Oleh karena itu, peran karakteristik
pekerjaan menjadi hal penting dalam meningkatkan keterikatan kerja
karyawan.