Peran Dukungan Organisasi (skripsi, tesis, disertasi)

Dukungan organisasi memiliki peranan penting dalam memberikan
dukungan terhadap karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak pada
keterikatan kerja karyawan. Eisenberger (1986 dalam Fuller, 2003)
menyarankan bahwa peran dukungan organisasi adalah untuk
memperhatikan dan menghargai usaha karyawan dalam membantu
keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, dukungan organisasi
yang dimiliki oleh seorang karyawan secara psikologis dapat
mempengaruhi keterikatan kerja karyawan tersebut. Peran dukungan
organisasi juga dinilai oleh karyawan sebagai pertemuan dari kebutuhan
emosi sosial, menyediakan indikasi dari kesiapan organisasi untuk
peningkatan kerja dan kecenderungan organisasi untuk menyediakan 
bantuan saat dibutuhkan untuk mengerjakan sebuah pekerjaan yang efektif
(Eisenberger, 1986 dalam Fuller, 2003)