Pengertian Kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Semua perusahaan atau apapun yang mempekerjakan orang pasti
membutuhkan individu yang memiliki kinerja yang tingg sehingga
mampu mencapai keunggulan kompetitif untuk tujuan organiasasi. Setiap
individu yang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal akan
timbul rasa bangga dalam dirinya. Sebaliknya, apabila individu tersebut
menghasilkan kinerja yang rendah akan berdampak pada ketidapuasan
organisasi bahkan sampai kegagalan diri sendiri.
Kinerja adalah prilaku terukur individu dalam mencapai tujuan
organisasi (Sonnetag & Frese, 2001). Jika kinerja seorang diakui didalam
organisasi seringkali diberi penghargaan berupa finansial dan yang
lainnya. Walaupun kinerja bukan merupakan satu – satunya persyaratan
pengembangan karir dan membuat kesuksesan dimasa depan. Walaupun
ada pengecualian berkinerja tinggi akan lebih mudah dipromosikan oleh
organisasi dan pada umumya memiliki peluang karir yang lebih baik dari
pada kinerja rendah (Van Scotter, dkk., 2000). Aspek hasil berdasarkan
pada konsekuensi perilaku kinerja seseorang. Dimana, perilaku kinerja 
merupakan seberapa banyak pekerjaan yang bisa diselesaikan dalam satu
hari. Kemudian dari semua pekerjaan yang diselesaikan dalam satu hari
berapa banyak yang dapat diselesaikan dengan maksimal yang
selanjutnya disebut sebagai hasil kinerja (Sonnetag & Frese, 2001)