Pengertian Motivasi Kerja (skripsi, tesis, disertasi)

Motivasi berasal dari kata laitin yaitu “Movere” yang artinya
adalah gerakan atau dorongan (Yusuf, 2015). Motivasi merupakan
serangkaian proses membangkitkan, mengarahkan, dan mempertahankan
perilaku manusia untuk mencapai tujuan (Greenberg, 2011). Motivasi
merupakan sebuah keadaan yang menggerakan individu/orang agar
mampu memaksimalkan diri dalam melaksanakan pekerjaan demi
tercapainya tujuan dari organisasi. Motivasi selalu menjadi fokus yang
utama dari para manajer, karena motivasi berhubungan erat dengan
keberhasilan seseorang, organisasi, atau masyarakat didalam mencapai
tujuan-tujuannya (Yusuf, 2015). Motivasi terbentuk dari sikap individu
dalam menghadapi situasi kerja (Mangkunegara, 2005). Kreitner &
Kinicki (2003) mengatakan bahwa pertama, motivasi berbeda dengan
perilaku. Dimana, motivasi melibatkan proses psikologis untuk mencapai
puncak keinginan dan maksud seorang individu untuk berperilaku dengan
cara tertentu. Perilaku dapat mencerminkan sesuatu yang dapat kita lihat
dan dengar. Hasil dari motivasi secara umum dinilai dengan perilaku yang
ditunjukkan, jumlah usaha yang dikeluarkan, atau strategi yang
dipergunakan untuk menyelesaikan pekerjaan atau tugas. Usaha yang
sesunggunya adalah hasil motivasi yang berkaitan secara langsung
dengan perilaku. Kedua, perilaku dipengaruhi lebih dari sekedar motivasi 
antara lain perilaku input dari individu, faktor konteks pekerjaan dan
motivasi.
Motivasi bisa diartikan sebagai sebuah kekuatan yang timbul dari
dalam ataupun dari luar diri seseorang yang dapat membangkitkan
semangat dan ketekunan untuk memperoleh sesuatu yang diinginkan.
Dalam teori isi (content theory) lebih tegas mengatakan bahwa kebutuhan
itu sendiri yang menyebabkan seseorang termotivasi. Sebagaimana
diketahui bersama setiap manusia memiliki kebutuhan masing-masing
dan berbeda antara satu dengan yang lainnya tergantung degan latar
belakang yang dimiliki. Oleh karena itu, Motivasi merupakan faktor
utama yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu aktivitas
didalam organisasi (Kreitner & Kinicki, 2003).