Istilah perceived organizational support (POS) merupakan suatu teoridalam literatur keperilakuan. Teori ini menjelaskan peran persepsi karyawan terhadap hubungan organisasi. Hubungan organisasi terhadap karyawan akan membentuk sikap dan perilaku mereka di organisasi tersebut. Menurut Rhoades & Eisenberger (2002)perceived organizational supportatau dukungan organisasi persepsian merupakan sikap yang meyakinkan seseorang bahwa organisasi tempatnya bekerja menghargai kontribusi dan peduli dengan kesejahteraannya. Sikap yang ditunjukkan organisasi akan menjadi stimulus yang dirasakan karyawan. Hal tersebut akan membentuk persepsi mengenai dukungan organisasi tersebut(Eisenberger et al., 1986). Dari paparan di atasdapat disimpulkan bahwaperceived organizational support(POS) adalah bentuk sikap atau treatmentyang diberikan organisasi kepada karyawan yang dijadikan sebuah stimulus oleh karyawan tentang seberapa jauh organisasi tempatnya bekerja menghargai kontribusi dan peduli dengan kesejahteraan hidupnya. Kontribusi karyawan yang dihargai oleh organisasi menunjukkan bahwa organisasi tersebut memberikan dukungan kepada anggotanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar