Tipe-tipe Konflik Pekerjaan–Keluarga (skripsi dan tesis)

Menurut Greenhaus dan Beutall, (1985) dalam Nyoman Triaryati,
(2003) ada tiga tipe jenis work family conflict, yaitu:
1) Time-based conflict (konflik berdasar waktu)
Yaitu konflik yang terjadi karena waktu yang dibutuhkan untuk
memenuhi suatu tuntutan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk
memenuhi tuntutan lainnya (keluarga atau pekerjaan). Menurut
Greenhaus dan Beutall, (1985) dalam Nyoman Triaryati, (2003)
berbagai macam peran yang dimiliki seseorang kemungkinan akan
menghabiskan waktu seseorang, dalam hal ini waktu yang dicurahkan
pada kinerja salah satu domain seringkali mengurangi waktu dalam
domain lainnya. Konflik berdasar waktu ini sangat menghabiskan
energi dan membangkitkan ketegangan, akibatnya tenaga kerja yang
mempunyai peran pekerjaan yang mengganggu peran keluarga tidak
mendapatkan kepuasan.
2) Strain-based conflict (konflik berdasar tekanan)
Terjadi pada saat tekanan dari salah satu peran mempengaruhi kinerja
peran yang lain. Seseorang yang sangat menekankan pada pekerjaan
dapat menyebabkan ketegangan-ketegangan seperti tensi menjadi
tinggi, cepat marah, keletihan, depresi dan apatis. Keadaan seperti ini
akan menimbulkan kesulitan bagi seseorang untuk bersikap penuh
perhatian. Atau orang yang penyayang, pada saat orang tersebut
sedang muram atau ingin marah, sangatlah sulit diharapkan untuk bisa
bekerja sepenuh hati, jika orang tersebut masih dilingkupi oleh situasi
keluarga yang menekan.
3) Behavior-based conflict (konflik berdasar perilaku)
Konflik ini berhubungan dengan ketidaksesuaian antara pola perilaku
seseorang dengan yang diinginkan oleh kedua bagian (pekerjaan atau
keluarga). Misalnya seseorang yang berprofesi sebagai polisi
diharuskan untuk bersikap tegas, keras dan disiplin. Tapi para anggota
keluarga mengharapkan ia untuk bersifat lembut, hangat, tidak
emosional dan manusiawi dalam berhubungan dengan mereka. Jika
seseorang tidak bisa mengubah sikap saat memasuki peran yang
berbeda, maka kemungkinan mereka akan mengalami konflik
berdasarkan perilaku