Sabtu, 10 April 2021

Konsep Work Family Conflict (skripsi dan tesis)


Konsep konflik peran ganda dapat dibagi ke dalam dua bentuk (Frone,
1992), yaitu:
1) Konflik Pekerjaan (Work Interference with Family)
Konflik yang terjadi ketika aktivitas pekerjaan mengganggu tanggung
jawab individu dalam lingkungan keluarga. Misalnya, individu membawa pulang
pekerjaan dan berusaha untuk menyelesaikannya dengan mengorbankan waktu
keluarga (Noor, 2003). Efek mood dan stress yang dialami di lingkungan
pekerjaan juga membuat individu tidak fokus dalam menyelesaikan tuntutan
perannya di lingkungan keluarga (Williams & Alliger, 1994). Selain itu,
pertumbuhan karir individu dalam pekerjaannya akan menyebabkan individu
meningkatkan komitmennya dalam memenuhi tuntutan pekerjaan sehingga
tuntutan keluarga tidak terpenuhi secara maksimal (Hall, 1972; Adekola, 2010).
2) Konflik Keluarga (Family Interference with Work)
Konflik yang terjadi ketika peran dan tanggung jawab dalam keluarga
mengganggu aktivitas pekerjaan. Misalnya, individu yang membatalkan rapat
penting karena anaknya sedang sakit (Noor, 2004). Selain itu, disebutkan bahwa
perbedaan gender juga merupakan hal yang berpengaruh terhadap kemunculan
konflik keluarga. Mengingat bahwa mengasuh anak biasanya dilakukan oleh
wanita, maka keberadaan istri yang bekerja dapat lebih memicu terjadinya konflik
keluarga (Voydanoff, 1988).
Work-family conflict dapat menimbulkan efek psikologis yang negatif,
seperti: tidak puas dalam pekerjaan, dalam kehidupan rumah tangga, depresi,
cemas, tertekan, kelelahan emosional, dan gangguan fisik (Frone, Russel &
Cooper dalam Arinta, 1993). Penelitian oleh Barnett & Bruch, (dalam Arinta,
1993) menunjukkan bahwa perempuan yang bekerja lebih banyak mengalami
konflik peran dibandingkan perempuan yang tidak bekerja. Artinya tuntutan peran
sebagai isteri atau ibu dan peran dalam pekerjaan menyebabkan perempuan yang
bekerja lebih banyak mengalami konflik peran dibandingkan dengan perempuan
yang tidak bekerja.

Tidak ada komentar: