Sabtu, 10 April 2021

Faktor-Faktor Work-Family Conflict (skripsi dan tesis)


Stoner dan Charles (1990) menyatakan mengenai faktor-faktor yang
mempengaruhi konflik peran ganda, yaitu :
a) Time pressure, semakin banyak waktu yang digunakan untuk bekerja maka
semakin sedikit waktu untuk keluarga.
b) Family size and support, semakin banyak anggota keluarga maka semakin
banyak konflik, dan semakin banyak dukungan keluarga maka semakin sedikit
konflik.
c) Job satisfaction, semakin tinggi kepuasan kerja maka konflik yang dirasakan
semakin sedikit.
d) Marital and life satisfaction, ada asumsi bahwa wanita bekerja memiliki
konsekuensi yang negatif terhadap pernikahannya.
e) Size of firm, yaitu banyaknya pekerja dalam perusahaan mungkin saja
mempengaruhi konflik peran ganda seseorang.
Selanjutnya, Greenhaus dan Beutell (1985) juga menjelaskan bahwa workfamily conflictmuncul ketika:
a) Waktuyang digunakan untuk memenuhi suatu peran menghambat pemenuhan
peran lainnya
b) Tuntutansuatu peran yang mengarah pada ketegangan, kelelahan, dan mudah
marah akan mempengaruhi kemampuan seseorang untuk menjalankan
peranlainnya
c) Tuntutan perilaku disuatu peran bertentangan dengan harapan berperilaku di
peranyang lainnya.
Sementara menurut Ahmad (2008) ada beberapa sumber yang berasal dari
peran kerja seseorang, seperti pendapatan, otonomi pekerjaan, dan dukungan
sosial dari rekan kerja dan / atau atasan, yang dapat mempengaruhi pengalaman
dan kesejahteraan seseorang dalam domain keluarga secara positif. Demikian
pula, kehidupan rumah dan keluarga individu juga dapat memperkuat atau
memperkaya kualitas kehidupan kerja mereka dengan adanya dukungan sosial
dari rekan kerja.
Berdasarkan beberapa faktor di atas dapat disimpulkan bahwa konflik
peran ganda dapat dipengaruhi oleh dukungan suami dan rekan kerja. Suami yang
memberikan support kepada istri akan mencegah terjadinya konflik peran ganda,
sementara rekan kerja yang terlalu banyak dan kurang memberikan support makan
dalam mengakibatkan munculnya work-family conflict (Ahmad, 2008).

Tidak ada komentar: