Rabu, 24 Februari 2021

Syarat Pengukuran Kinerja (skripsi dan tesis)

 

Menurut Sedarmayanti (2009:198), syarat indikator kinerja adalah: a. Spesifik dan jelas, sehingga dapat dipahami dan tidak ada kemungkinan kesalahan interprestasi. b. Dapat diukur secara obyektif, baik yang secara kuantitatif maupun kualitatif, yaitu: dua atau lebih yang mengukur indikator kinerja mempunyai kesimpulan sama. c. Relevan, harus melalui aspek obyektif yang relevan. d. Dapat dicapai, penting, dan harus berguna untuk menunjukkan keberhasilan input, output, hasil, manfaat, dan dampat serta proses. e. Harus fleksibel dan sensitif terhadap perubahan/penyesuaian, pelaksanaan dan hasil pelaksanaan kegiatan. f. Efektif, data/informasi yang berkaitan dengan indikator kinerja yang bersangkutan dapat dikumpulkan, diolah dan dianalisis dengan biaya yang tersedia

Tidak ada komentar: