Pengertian Keadilan Distributif (skripsi dan tesis)

Keadilan distributif berkaitan dengan persepsi keadilan tentang alokasi
organisasi dan hasil (Saunders et al., 2002). Keadilan distributif merupakan
persepsi keadilan pada rasio hasil kontribusi untuk karyawan dan perbandingan
rasio dengan anggota lain dari organisasi (Adams, 1965). Keadilan distributif
mengacu pada keadilan yang dirasakan dari hasil yang diterima individu dari
organisasi (Al’zubi, 2010). Keadilan distributif melibatkan perbandingan gaji,
tunjangan, promosi, kekuasaan, imbalan, dan kepuasan (Rai, 2013).