Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Penelitian terdahulu oleh Anitha D.A, Muhammad Syaharudin
dan Markus Apriono (2015) menemukan bahwa gaya kepemimpinan
demokratis, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis dan
motivasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Ruslan
Rusady (2014) mengemukakan hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel gaya kepemimpinan otokratis, demokratis, dan bebas
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. dan variabel yang
memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja adalah
gaya kepemimpinan demokratis. Athanasios dan Belias (2014) juga
mengatakan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan pada
perawat di pusat pelayanan kesehatan menunjukkan adanya pengaruh
yang negatif antara gaya kepemimpinan demokratis dan kepuasan
kerja (Wong, 2007).