Menurut Cropanzano et al. (2007) menyebutkan bahwa keadilan interaksional terdiri dari 2 indikator yaitu sebagai berikut: 1. Keadilan interpersonal Memperlakukan seorang karyawan dengan martabat, perhatian, dan rasa hormat. 2. Keadilan informasional Berbagi informasi yang relevan dengan karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar