Pengertian Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Robbins (2006), budaya perusahaan merupakan
persepsi bersama atau suatu sistem dari makna bersama yang dianut
oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dengan
organisasi lain. Sondang (2006) memberikan pengertian budaya
organisasi sebagai persepsi yang sama dikalangan anggota
organisasi tentang makna kehidupan bersama dalam organisasi. Hal
ini tercermin pada cara berperilaku pegawai dalam organisasi. Salah
satu implikasi seseorang agar diakui dan diterima sebagai anggota
organisasi adalah pegawai bersedia dan mampu melakukan berbagai
penyesuaian yang diperlukan sehingga tercipta kesepakatan
bersama. Budaya organisasi merupakan suatu persepsi bersama yang
dianut oleh anggota-anggota organisasi itu suatu sistem dari makna
bersama.
Menurut Robbins (2006), peran atau fungsi budaya didalam
suatu organisasi adalah:
a. Sebagai tapal batas yang membedakan secara jelas suatu
organisasi dengan organisasi lainnya.
b. Memberikan rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
c. Memudahkan penerusan komitmen hingga mencapai batasan
yang lebih luas daripada kepentingan individu.
d. Mendorong stabilitas sistem sosial, merupakan perekat sosial
yang membantu mempersatukan organisasi.
e. Membentuk rasa dan kendali yang memberikan panduan dan
membentuk sikap serta perilaku karyawan