Performance menurut Bernardin dan Russel (1993: 379) adalah “suatu
catatan prestasi yang dihasilkan selama periode tertentu”. Sedangkan Byars dan
Rue (1995: 482) menyatakan bahwa “performance merupakan tingkat pencapaian
tugas-tugas dari pekerjaan individu yang bersangkutan”. Porter dan Lawler dalam
Byars dan Rue (1995: 499) menambahkan bahwa “performance adalah
seperangkat hasil usaha seseorang yang dimodifikasikan dengan kemampuan, sifat
atau karakteristik individu dan persepsinya terhadap peran yang harus
dilakukannya”. Jika seorang karyawan dalam suatu perusahaan memiliki
performance yang baik, ini akan menunjang pencapaian tujuan perusahaan
tersebut secara keseluruhan.
Menurut Rivai (2004: 309), performance merupakan perilaku nyata yang
ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan
sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kemudian menurut Mangkunegara
(2000: 67), performance karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar