Menurut Robbins (Moeheriono, 2012) fungsi budaya organisasi terhadap organisasi secara umum yaitu:1)Budaya menciptakan perbedaan yang nyata antara satu organisasi dan organisasi lain2)Budaya sebagai suatu rasa indentitas atau jati diri untuk anggota-anggota organisasi3)Budaya memberikan kemudahan munculnya keteguhan pada sesuatu yang lebih luas daripada seseorang yang mementingkan diri sendiri atau individual4)Budayamerupakan perekat sosial yang mampu mempererat organisasi dengan memberikan standar-standar sesuai sasaran guna dikerjakan oleh karyawan5)Budaya sebagai penuntun mekanisme pembuat arti dan kendali yang menuntun dan membentuk perilaku serta perilaku karyawan dan motivasi kerja yang baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar