Pengaruh Kepuasan Kerja

1. Terhadap Produktivitas
   Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja
   hanya jika tenaga kerja memersepsikan bahwa apa yang telah dicapai
   perusahaan sesuai dengan apa yang karyawan terima yaitu adil dan wajar serta
   diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul.
   Dengan kata lain bahwa performansi kerja menunjukkan tingkat kepuasan
   kerja seorang pekerja, karena perusahaan dapat mengetahui aspek-aspek
   pekerjaan dari tingkat keberhasilan yang diharapkan.
2. Terhadap Ketidakhadiran Dan Keluarnya Tenaga Kerja
   Kemangkiran yang tinggi disebabkan oleh kepuasan kerja yang rendah.
   Sementara kepuasan kerja yang tinggi akan membuat tingkat kemangkiran
   yang rendah.
3. Keluarnya Pekerjaan
   Tingkat kepuasan karyawan yang tinggi akan meminimasi tingkat keluarnya
   karyawan. Berhenti atau keluar dari pekerjaan mempunyai akibat ekonomis
   yang besar, maka besar kemungkinannya berhubungan dengan ketidakpuasan
   kerja.