Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

As’ad, (2001) banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Faktor-faktor yang memberikan kepuasan kerja adalah:
Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan.

1. Faktor social, meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan pekerja, kebebasan
   berpolitik dan hubungan kemasyarakatan.
2. Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi upah, pengawasan, ketentraman kerja,
   kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju.
   Selain itu juga penghargaan terhadap kecakapan, hubungan social didalam
   pekerjaan, ketepatan dalam menyelesaikan konflik antar manusia, perasaan
   diperlukan adil baik yang menyangkut pribadi maupun tugas.
   AA. Prabu Mangkunegara (2008) mengemukakan bahwa ada dua faktor yang
   mempengaruhi kepuasan kerja yaitu faktor yang ada pada diri pegawai dan faktor
   pekerjaannya. Dari berbagai pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu:
3. Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan
   karyawan, yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap
   kerja, bakat, dan ketrampilan.
4. Faktor social, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi social
   antarkaryawan maupun karyawan dengan atasan.
5. Faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
   karyawan, meliputi jenis pekerjaan, keadaan ruangan, suhu, penerangan,
   pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan, umur, dan sebagainya.
6. Faktor financial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan serta
   kesejahteraan karyawan, yang meliputi system dan besarnya gaji, jaminan
   social, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi, dan
   sebagainya.