Jenis Konflik Peran Ganda

Yang, Chen, Choi, & Zou, 2000 Vol 43, No 1 mengidentifikasikan tiga jenis
work-family conflict, yaitu:

1. Konflik berdasarkan waktu (Time-based conflict).
   Waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan salah satu tuntutan (keluarga atau
   pekerjaan) dapat mengurangi waktu untuk menjalankan tuntutan yang lainnya
   (pekerjaan atau keluarga). Bentuk konflik ini secara positif berkaitan dengan
   jam kerja dan ketidakteraturan shift.
2. Konflik berdasarkan tekanan (Strain-based conflict).
   Terjadi pada saat tekanan dari salah satu peran mempengaruhi kinerja peran
   yang lainnya. Tekanan yang ditimbulkan akan mempengaruhi kualitas hidup
   secara keseluruhan. Strain based conflict muncul saat tekanan yang
   diakibatkan dari menjalankan peran yang satu, mempengaruhi performa
   individu di perannya yang lain.
   Peran- peran tersebut menjadi bertentangan karena tekanan akibat peran yang
   satu membuat individu lebih sulit memenuhi tuntutan perannya yang lain.
3. Konflik berdasarkan perilaku (Behavior-based conflict).
   Berhubungan dengan ketidaksesuaian antara pola perilaku dengan yang
   diinginkan oleh kedua bagian (pekerjaan atau keluarga). Yang dimaksud
   dengan behaviour based conflict adalah konflik yang muncul ketika suatu
   tingkah laku efektif untuk satu peran namun tidak efektif digunakan untuk
   peran yang lain. Misalnya seorang wanita karir diharapkan menekankan
   perilaku yang tegas, stabil secara emosional dan objektif (Schein, dalam
   Greenhaus & Beutell, 1985), diharapkan oleh anggota keluarganya untuk
   berperilaku hangat, penuh kasih sayang, emosional dan peka saat berinteraksi
   dengan mereka