Pencapaian hasil kerja individu diketahui melalui penilaian kinerja
organisasi terhadap individu tersebut. Kamaroellah, (2014, p. 33) mendefinisikan
penilaian kinerja sebagai analisis dan interpretasi keberhasilan atau kegagalan
pencapaian kinerja. Sedangkan menurut Haryono, (2018, p. 18), penilaian kinerja
berkenaan dengan seberapa jauh pegawai mengerjakan tugas dan tanggung
jawabnya, dimana kinerja individu pegawai diukur dengan tiga deskriptor atau
dimensi kinerja yaitu:
1) Hasil kerja, meliputi: kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, serta efisiensi
dalam melaksanakan tugas.
2) Perilaku kerja, meliputi: disiplin kerja, inisiatif, dan ketelitian.
3) Sifat pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan, meliputi: kepemimpinan,
kejujuran, dan kreativitas.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar