Teori Hasil (Value theory)

Menurut konsep teori ini dalam Wibowo (2007), kepuasan kerja terjadi pada
tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima individu seperti diharapkan. Semakin
banyak orang menerima hasil. Akan semakin puas.
Semakin sedikit mereka menerima hasil, akan kurang puas. Value Theory
memfokuskan pada hasil manapun yang menilai orang tanpa memperhatikan siapa
mereka