menjelaskan bahwa:
“Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam
mewujudkan sasaran tujuan, misi kegiatan/program/kebijaksanaaan
dalam perumusan, skema strategis (strategic planning) suatu
organisasi, secara umum kinerja dapat juga dikatakan bahwa kinerja
merupakan prestasi yang dapat dicapai oleh organisasi dalam periode
tertentu.”
Sedangkan menurut Edison (2016:19) menyatakan bahwa :
“Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur
selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau
kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya”.
Menurut Mangkunegara (2009:49) dalam Jurnal Setyowati & Haryani
(2016) mengemukakan bahwa :
“Kinerja dari kata job performance atau actual performance
(prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya) yaitu hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan padanya”.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar