Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Wirawan (2012:80) untuk mengukur kinerja dapat
menggunakan indikator sebagai berikut :

1. Kualitas hasil kerja yaitu kemampuan karyawan menunjukkan kualitas
   hasil kerja ditinjau dari ketelitian dan kerapian.
2. Kuantitas hasil kerja yaitu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan
   sejumlah hasil tugas hariannya.
3. Efisiensi yaitu penyelesaian kerja karyawan secara cepat dan tepat.
   4.Disiplin kerja yaitu kesediaan karyawan dalam mematuhi peraturan
   perusahaan yang berkaitan dengan ketepatan waktu masuk/pulang kerja.
4. Ketelitian yaitu kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan
   sesuai dengan prosedur dan apa yang diperintahkan oleh atasan.
   Anwar Prabu Mangkunegara (2012:75) Mengemukakan bahwa
   indikator kinerja, yaitu :
5. Kualitas Kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa
   yang seharusnya dikerjakan.
6. Kuantitas Kerja adalah seberapa lama seorang karyawan bekerja dilihat
   dari kecepatan kerja setiap karyawan.
7. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan
   pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan.
8. Tanggung Jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban
   untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan