Fungsi manajemen Menurut Umi Farida (2017:12) dalam bukunya
Manajemen Sumber Daya Manusia I mengatakan bahwa pengertian fungsifungsi manajemen yang dikelompokan menjadi dua fungsi manajemen antara
lain:
- Fungsi Manajerial
Fungsi manajerial yaitu fungsi yang berwenang memimpin sumber
daya manusia lain.
a. Perencanaan
Merencanakan terlebih dahulu apa yang akan dilakukan atau
program sumber daya manusia yang dapat membantu tujuan
perusahaan. Fungsi manajemen perencanaan ini berfungsi sebagai
awal dari penentuan suatu organisasi dalam menentukan hal-hal apa
saja yang harus dipikirkan dalam mencapai tujuan organisasi.
b. Pengorganisasian
Menetapkan organisasi dengan menetapkan fungsi-fungsi dan
merancang susunan jabatan, personalia, dan faktor-faktor fisik.
Pengorganisasian juga sering disebut dengan pengelompokkan yang
mana sudah di diarahkan oleh manajer untuk ditempatkan sesuai
dengan tugas-tugas yang telah ditetapkan oleh organisasi.
c. Pengarahan
Proses pemberian suatu arahan terhadap melaksanakan tugas
dengan memeberikan arahan perintah dan saran-saran agar
pekerjaan dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
d. Pengawasan
Proses mengamati dan membandingkan apabila terjadi
penyimpangan terhadap proses bekerja dengan mengendalikan
proses agar kembali ke proses atau tujuan awal. - Fungsi Operasional
Fungsi operasional yaitu fungsi yang melaksanakan tugas-tugas
dibawah pengawasan fungsi manajerial
a. Pengadaan sumber daya manusia
Adalah proses mendapatkan atau penarikan SDM yang telah
melewati pemilihan SDM sesuai dengan criteria yang dibutuhkan
didalam organisasi.
b. Pengembangan SDM
Adalah pemberian keterampilan lewat latihan dan pendidikan
yang diperlukan untuk mengembangkan kebutuhan atau skill SDM
untuk memenuhi tujuan organisasi.
c. Pemberian kompensasi SDM
Setelah menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tujuan
perusahaan maka SDM diberikan penghargaan yang layak dan
sebagai dasar penilaian prestasi kerja karyawan didalam organisasi.
d. Pengintergrasian SDM
Proses integrasi didalam organisasi adalah menyesuaikan
permintaan atau keinginan pekerja secara individu dengan
keinginan dari organisasi dan masyarakat.
e. Pemeliharaan SDM
Adalah proses mempertahankan atau meningkatkan kondisi yang
berjalan saat ini dan harus memelihara kondisi pekerja didalam
program pelayanan karyawan.
f. Pemutusan hubungan kerja SDM
Adalah proses pemeberhentian karyawan yang harus didasarkan
dengan prosedur seperti sudah memasuki masa pensiun,
ketidakmampuan operasional perusahaan serta kebijakan organisasi
dalam menangani sanksi karyawannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar