Nahrgang, Morgeson dan Hoffman (2010) yaitu : Tuntutan fisik,
kerumitan dan resiko & bahaya:
Alasan peneliti menggunakan ketiga aspek tuntutan kerja dari
Nahrgang, Morgeson dan Hoffman (2010) karena apabila menggunakan
aspek tuntutan kerja dari Schaufeli dan Bakker (2007) yang berisikan:
beban kerja, tuntutan emosional, disonansi emosi dan perubahan
organisasi, maka keempat aspek tersebut menjadi kurang cocok apabila
ingin diterapkan pada perusahaan konstruksi dan energi dimana memiliki
K3 yang cukup tinggi, keempat aspek tersebut lebih cocok diperuntukkan
perusahaan yang tuntutan emosinya cenderung tinggi dan K3nya
cenderung rendah seperti di perusahaan perbankan dan perusahaan hukum.
Sementara aspek tuntutan fisik, kerumitan dan resiko bahaya lebih
menggambarkan nilai-nilai keselamatan yang ada di perusahaan
konstruksi dan energi yang dituju. Begitu pula alasan dari Nahrgang,
Morgeson dan Hoffman (2010) tidak menggunakan aspek-aspek dari
Schaufeli dan Bakker (2007) karena kurang sesuai untuk menggambarkan
konteks keselamatan kerja, dan lebih menekankan aspek tuntutan fisik,
kerumitan dan resiko & bahaya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar