Konsep kontrak psikologis dalam lingkungan organisasi pertama kali
dibahas secara lengkap dan mendalam oleh Schein (1980). Ia menguraikan bahwa
kontrak psikologis ialah:
“…. an inwritten set of expectations operating at all times between every
member of an organization and the various managers and others in that
organization.”
Pendapat lain dikemukakan oleh Rousseau (1989) dalam Addae et al.
(2006) yang mendefinisikan kontrak psikologis sebagai:
“… employees’ belief about the terms of reciprocal exchange agreement
that exists between themselves and their organizations.”
Tidak ada komentar:
Posting Komentar