Pengaruh Keteribatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Penting bagi organisasi mengetahui faktor-faktor
yang mendukung kinerja kerja karyawan agar kinerja
organisasi juga lebih baik. Keterlibatan kerja dinilai
memiliki hubungan yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Mengutip Lawler III (1986), Kahn (1990) dan
Pfeffer (1995), perilaku kerja karyawan adalah
konsekuensi dari keterlibatan pekerjaan dan keterlibatan
pekerjaan berdampak pada motivasi dan upaya
karyawan, yang akhirnya menunjukkan kinerja. Tariq
Iqbal Khan (2014); Johari (2016) ; Adya Hermawati
(2016); Aslaug Mikkelsen, Espen Olsen, (2018) ,
mengemukakan bahwa keterlibatan karyawan terkait
dengan kinerja karyawan. Keterkaitan ini bisa terjadi
sebagai akibat langsung atau sebagai peran pemediasi.
Namun meta- analisis Brown (1996) justru
menunjukkan bahwa ada hubungan yang tidak signifikan
antara keterlibatan pekerjaan terhadap kinerja kerja
karyawan. Hasil ini juga kemudian didukung oleh
Habeeb Ur Rahiman (2017) yang didalam penelitian
tersebut membuktikan bahwa keterlibatan kerja (Job
Involvement) tidak signifikan mempengaruhi kinerja
karyawan.