Model person-organizational fit (P-O Fit)

Person-Organizational Fit (P-O Fit) dapat diartikan dalam empat konsep,
antara lain sebagai berikut (Astuti, 2010)
1. Kesesuaian nilai (value congruence) yaitu kesesuaian nilai intrinsik
individu dengan nilai organisasi.
2. Kesesuaian tujuan (goal congruence) yaitu kesesuaian tujuan individu
dengan tujuan organisasi dalam hal ini adalah pempinan dan rekan kerja.
3. Pemenuhan kebutuhan karyawan (employee need fulfillment) yaitu
kesesuaian antara kebutuhan karyawan dan kekuatan lingkungan kerja
dengan sistem dan struktur organisasi.
4. Kesesuaian karakteristik (culture personality congruence) yaitu
kesesuaian antara kepribadian (bukan nilai) individu dengan iklim atau
kultur organisasi