Kesejahteraan Psikologis di Tempat Kerja

Kesejahteraan psikologis di tempat kerja dibangun untuk mengambarkan
pengalaman positif secara subjektif oleh individu di tempat kerja, terutama
menggunakan pandangan eudaimonuic, yaitu individu mampu merealisasikan
potensi diri yang positif dalam pekerjannya (Desmarais & Savoie, 2012). Berger
(2010) mengemukakan kesejahteraan psikoloigs di tempat kerja digambarkan
sebagai suatu kondisi di mana individu yang termotivasi, terlibat di tempat kerja,
memiliki energi positif, menikmati pekerjaan yang diberikan, dan memiliki
keinginan untuk bertahan dalam organisasi.
Kesejahteraan psikologis di tempat kerja merupakan bagian dalam
kesejahteraan psikologis namun dibahas lebih spesifik, yang memiliki kerangka 
kesamaan dalam kerangka acuan namun kesejahteraan psikologis di tempat kerja
menggaris bawahi keunikan konstruk yang berkaitan dengan pekerjaan
(Desmarais & Savoie, 2012)