Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan

Menurut Umi Farida (2017:48) menyatakan bahwa setiap pekerjaan
mempunyai pertimbangan antara lain:

1. Otonomi, merupakan suatu pekerjaan yang proses pengerjaannya
   dilaksanakan dengan memberikan kebebasan dalam merencanakan dan
   menyelesaikan pekerjaan secara bertanggung jawab
2. Variasi pekerjaan, merupakan variasi tugas dapat menimbulkan
   kebosanan sehingga berakibat kepada pekerjaan dan kesalahankesalahan kerja. Sehingga variasi pekerjan merupakan metode atau
   keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam melakukan dan
   menyelesaikan pekerjaan, keterampilan dan variasi tugas- tugas yang
   telah dibebankan.
3. Identitas tugas, merupakan suatu kegiatan karyawan dalam melakukan
   perencanaan dalam melaksanakan tugas dengan memahami prosedur
   kerja dan tingkat keterlibatan kerja.
4. Umpan balik, merupakan suatu tingkat yang dirasakan karyawan setelah
   melakukan pekerjaan apakah mendapatkan umpan balik dari hasil
   tersebut berupa pengetahuan yang mengacu pada pekerjaan. Umpan
   balik dapat muncul dari beberapa sumber baik itu pekerjaan, atasan serta
   rekan kerja.